软件名称
更新时间
2009-08-19
· 摘要本文主旨在于探讨：如何恰当把握组织行为学中的相关激励理论，由理论到实践，将其深入应用到现代人力资源管理的几个核心环节，整合为有机的统一体；在各种激励理论渗透到基层人力资源管理的各个环节，交错糅合在...
2009-08-19
· 【教学目的和要求】理解人力资本理论内容，掌握人力资本的特征，理解人力投资成本和收益分析，了解人力资源开发和培训的新趋势，熟悉管理人员开发培训的方法。【本章重点】1．现代及当代人力资本理论2．人力资本的...
2009-02-01
· 课程性质《人力资源管理》主要介绍有关工商企业人力资源开发与管理的基本理论及一系列行之有效的科学管理方法，通过本门课的学习，不但是学生了解和掌握适合中国国情的工商企业人力资源开发与管理的理论与方法，而且...
2009-02-01
· 讨论1.分析&ldqu略;三个和尚没水喝&rdqu略;现象。2.这儿有八种人，你准备怎么安排他们？ （１） 勇敢但不计后果；（２）点子多但不听话； （３） 有本事但过于谦虚； （４） 听话但没有原则；...
2009-02-01
· 绩效管理的五点认识什么是绩效考核？什么是绩效管理？为什么推行绩效管理总是出问题？绩效考核是不需要技术的？推行绩效管理的两项重要管理前提？绩效考核的重要思想？什么是绩效绩效的界定主要有三种观点：绩效是结...
2009-02-01
· 本讲主要内容人力资源管理与开发导论招聘与选拔(侧重测评方法)员工培训(侧重体验式培训)第一部分人力资源开发与管理导论主要内容人力资源的概念及由来人力资源管理与开发的概念及由来人力资源管理概念的相对性人...
2009-02-01
· 第二部分招聘与选拔讲者:王益明(山东大学管理学院人力资源管理研究所)E-mail:wangming531@s略hu.c略m本讲主要内容：招聘的作用与程序工作候选人的招募人员测试与甄选面试与录用过程人力...
2009-02-01
· 激勵獎金制度陳家聲教授國立台灣大學商學研究所問題影響員工行為表現的因素激勵理論設立獎金制度的目的獎金的類型獎金的種類激勵制度之類型按件計酬(Piece-RateSystems)按件計酬的效能與困難佣金...
2009-02-01
· 员工培训与开发主讲:江西财经大学工商管理学院人力资源系教师赵映云第一章人力资源培训与开发概述通过本章的学习,你应当了解和掌握如下问题:培训与开发的概念及内涵是什么?培训与开发在企业人力资源管理中的地位...
2009-02-01
· 《员工激励与薪酬管理》主讲：江西财经大学工商管理学院人力资源管理系教师赵映云第一章何为薪酬解读薪酬的密码通过学习完本章，你应当能够：1、分析整体薪酬体系及其对人力资源管理的启示。2、薪酬管理在整个人力...
2009-02-01
· 第一章人力资源管理与企业核心能力第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念及特点1、概念：人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的综合。它应包括数量和质量两个方面。2、...
2009-02-01
· 第一讲劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象第二节我国劳动法的适用范围第三节劳动法律关系............
2009-02-01
· 教学内容第一章人力资源管理概论第二章人力资源管理基础—战略、组织、职位分析第三章人力资源规划第四章人力资源吸收第五章人力资源甄选第六章人力资源培训第七章职业管理第八章绩效考核第九章薪酬管理...
2009-02-01
· 绩效管理复旦大学管理学院博士生导师、教授张文贤绩效管理概述人员考核的内涵思想品德工作能力工作态度技术水平工作成绩人员功能测评人员素质评价领导行为与效能测定决定人员考核结果的因素政治和法律职务特点和组织...
2009-02-01
· 面试中常见的问题：面试官漏掉了重要的信息忽略工作和组织匹配程度几个面试官之间的问题重复偏见和&ldqu略;固定模式&rdqu略;影响了判...
2009-02-01
· 内蒙古大学--人力资源开发与管理6-9(7个PDF）》
2009-02-01
· 内蒙古大学--人力资源开发与管理1-5(5个PDF)
2009-02-01
· 派瑞与事有关的&ldqu略;工作管理能力群&rdqu略;&ldqu略;认知能力群&rdqu略;较强（53%）&ldqu略;目标与标准设定能力&rdqu略;75%&ldqu略;计划与安排工作能力&rdq...
2009-02-01
· 第一节：概述一、什么是激励：激励是组织中对人的工作行为的有效激发，是促进和改变人的工作行为的手段或方法，它可以激发人的动机，导向人的行为，发挥人的潜能，满足人的需要，最终达成组织与个人的工作目标。激励...
2009-02-01
· 人力资源管理第六章培训与员工职业生涯TrainingandCareerPaths略fEmpl略yees第六章培训与员工职业生涯培训的涵义培训的过程及实例员工职业生涯苏格拉底小组—&mdas...
2009-02-01
· 南京理工大学--人力资源管理新论(ppt69)
2009-02-01
· 一、激励的概念需要动机行为目标激励（一）需要需要：个体在生存与发展的过程中，感到欠缺某种东西而又力求满足时的心理状态。&ldqu略;短缺感+求足欲&rdqu略;需要的成分定性的、方向性的成分，反映了对...
2009-02-01
· 案例讨论他不会走第二章人力资源管理的有关理论对人的管理的发展人力资源管理同人事管理的差别人力资源管理的执行者工作生活质量人性假设理论和人的需要层次中国古代人力资源管理思想人力资源管理的基本原理人力资源...
2009-02-01
· 主要内容人员计划与预测的意义人员计划与预测的原则人员预测的内容如何进行人员预测人员招募的关键人员招募的手段..........
2009-02-01
· 面试的定义面试是通过主试与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应试者的能力特征和个性品质的一种人事选拔方法。广义的面试包括面谈法、答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、有领导小组讨论法、文...
2009-02-01
· 麦肯锡的调查美国38家大型企业建立以业绩为基础的薪酬机制前后的情况公司的业绩在薪酬机制建立后得到大幅提升：表现在投资资本回报率的三年平均增长率由2%上升至6%资产回报率的三年平均增长率由-4%上升至2...
2009-02-01
· 内容提要绩效管理：一种系统的理解关键环节：工作绩效的评价方法具体事例：绩效管理过程的详细说明经理向员工找茬鞭打员工的棍棒绩效低下时使出的着儿一年一度的烦人的填表按照上一环节制定的标准，运用恰当的方法对...
2009-02-01
· 人力资源管理课堂上学什么？成功管理者的管理经验？聪明脑袋的管理思想？每人都知道的常识？教条化的说教？科学？知识的来源与课程的内容奢侈的目标？1）将各部分内容有机结合，避免割裂，明确人力资源管理与企业全...
2009-02-01
· 第一讲现代薪酬理论的基本内容一、工资理论与薪酬理论的内容差异1、工资（Wage,salary）是经济学概念，薪酬（C略mpensati略n）是管理学概念.2、宏观与微观.3、物质性和精神性、心理性.二...
2009-02-01
· 北京理工大学--关于如何讲好一门课的十个问题(ppt46)
2009-01-31
· 人力资源管理的对象是什么？人力资源管理的三项主体：1、人力资源管理的对象首先是工作——工作系统研究；2、然后是解决人的管理问题——人的系统研究；3、最后...
2009-01-31
· 目录一、公司薪酬体系概述二、等级薪酬体系三、工资的发放一、公司薪酬体系概述根据对深圳财会培训中心目前薪酬体系的调查和分析，并结合公司未来发展过程中对人力资源管理与开发的要求，重新构建公司的薪酬体系。薪...
2009-01-31
· 上海交通大学--供应商管理和绩效评价（5个PDF）》
2009-01-31
· 课程简介课程要求：全心投入，互动参与相互学习，勤于思考系统掌握，重点深入课程价值：构建基于战略的人力资源管理体系的系统思考逻辑框架企业人力资源系统构建的突破口与关键环节前沿的人力资源理论与最新的人力资...
2009-01-31
· 中国企业人力资源管理的问题与趋势中国人民大学劳动人事学院教授华夏基石管理咨询集团董事长一.人力资源的战略意识与人力资源战略管理能力问题：企业人力资源的战略意识不能有效的转化为战略管理能力，人力资源战略...